Épargne salariale
Vous voulez aligner vos intérêts de dirigeant avec ceux de vos salariés, nous vous accompagnons dans la mise en place d'un plan d'épargne salariale sur mesure.
Intéressement
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par voie d'accord avec les salariés.
Participation
La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus.
Plan d'épargne entreprise
Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système collectif d'épargne qui permet aux salariés (et aux dirigeants) de préparer un projet à moyen terme (5 ans) avec l'aide de l'entreprise et en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Plan épargne retraite entreprise
Le PERECO permet d'accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite dans un cadre fiscal avantageux. Il permet de recevoir les primes d'intéressement et de participation ainsi que l'abondement (facultatif) versés par l'entreprise.
